- Dostęp do wysoko wykwalifikowanej siły roboczej.
- Konkurencyjne poziomy wynagrodzeń w porównaniu z USA i Wielką Brytanią.
- Silne środowisko biznesowe i ulgi podatkowe.
- Przepisy przyjazne pracy zdalnej dla firm globalnych.
- Wielojęzyczna i kulturowo zróżnicowana pula talentów.
- Stabilna gospodarka i ochrona prawna dla pracodawców.
Zatrudniaj i wypłacaj wynagrodzenia pracownikom w Europie z łatwością – Pełne wsparcie w zakresie HR, Payroll i EOR dla globalnych firm
Rozwiń swoją działalność w Europie bez zakładania lokalnego podmiotu. Zajmiemy się HR, płacami i zgodnością z przepisami, a Ty skup się na rozwoju.
Dlaczego warto zatrudniać w Europie?
Nasze rozwiązania HR, Payroll i EOR w Europie
- Employer of Record (EOR) – Legalne zatrudnianie pracowników w Europie bez zakładania lokalnego podmiotu
- Outsourcing płac – Pełna zgodność z europejskimi przepisami podatkowymi i prawa pracy
- Zarządzanie HR i zgodnością – Umowy, benefity i przestrzeganie prawa pracy
- Wsparcie w uzyskaniu pozwoleń na pracę i wiz – Pomoc w legalizacji pracowników spoza UE w Europie
Jak to działa – Prosty i szybki proces zatrudnienia
- Krok 1 – Powiedz nam, gdzie chcesz zatrudniać w Europie.
- Krok 2 – My zajmiemy się umowami, płacami i zgodnością z przepisami.
- Krok 3 – Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas, bez ryzyka prawnego.
Zatrudniaj i wypłacaj wynagrodzenia pracownikom w całej Europie – bez potrzeby zakładania lokalnego podmiotu
Pomagamy firmom z całego świata legalnie zatrudniać i zarządzać pracownikami w wielu krajach europejskich. Twój zespół działa lokalnie – Ty prowadzisz działalność globalnie.
Dzięki naszym rozwiązaniom EOR (Employer of Record) i Payroll umożliwiamy firmom z dowolnego miejsca na świecie zatrudnianie i wynagradzanie pracowników w następujących krajach Europy.
Dlaczego warto zatrudniać w tych krajach?
- Pełna zgodność z przepisami – Zajmujemy się lokalnymi umowami, płacami, podatkami i benefitami.
- Brak potrzeby zakładania lokalnego podmiotu – Działamy jako oficjalny pracodawca, więc nie musisz zakładać firmy.
- Szybszy proces zatrudnienia – Wprowadzenie pracowników do pracy w kilka dni, a nie miesięcy.
- Wypłaty w lokalnych walutach – Zarządzamy płacami, zapewniając terminowe i zgodne z przepisami wypłaty.
- Polska – Czołowy kierunek dla specjalistów IT i pracy zdalnej, z przyjaznymi regulacjami biznesowymi.
- Niemcy – Gospodarcza potęga Europy z wysoko wykwalifikowaną siłą roboczą.
- Hiszpania – Idealna dla rozwijających się firm dzięki elastycznym formom zatrudnienia.
- Austria – Silny rynek pracy i korzystne przepisy podatkowe dla międzynarodowych pracodawców.
- Litwa – Szybko rozwijające się centrum technologiczne z konkurencyjnymi kosztami zatrudnienia.
- Łotwa – Strategiczna lokalizacja dla firm planujących ekspansję w Europie Północnej.
- Estonia – Lider w dziedzinie innowacji cyfrowych, pracy zdalnej i e-rezydencji.
- Holandia – Przyjazne prawo biznesowe i silna pula talentów.
- Francja – Dostęp do najlepszych specjalistów w jednej z największych gospodarek Europy.
- Belgia – Centralny punkt operacyjny w Europie z wielojęzycznymi pracownikami.
- Słowacja – Doskonały wybór dla efektywnego kosztowo zatrudnienia w Europie Środkowej.
- Słowenia – Stabilny i rozwijający się rynek z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami.
- Chorwacja – Nowe centrum dla cyfrowych nomadów i talentów technologicznych.
- Włochy – Silna siła robocza w kraju o rozwijającej się gospodarce cyfrowej.
Studia przypadków i przykłady współpracy
Skalowanie amerykańskiego startupu technologicznego w Europie
Case 1
Challenge:
Potrzebowano zatrudnić starszych programistów w Polsce, ale bez zakładania lokalnego podmiotu.
Solution:
Skorzystano z naszych usług EOR w Polsce, aby legalnie zatrudnić pracowników w zaledwie 3 dni, z pełną zgodnością płacową.
Result:
Obecnie rozwijają zespół zdalny liczący 15 osób w Polsce i Niemczech, bez konieczności zajmowania się lokalnymi przepisami podatkowymi i kadrowymi.
Key Services Used:
Employer of Record (EOR), Outsourcing płac
Brytyjska agencja marketingowa rozszerzająca działalność na Hiszpanię i Francję
Case 2
Challenge:
Chcieli zatrudnić lokalnych specjalistów ds. marketingu w Hiszpanii i Francji, ale obawiali się zgodności podatkowej i ryzyk prawnych.
Solution:
Nasz zespół zajął się przygotowaniem umów, płacami i rozliczeniami podatkowymi, zapewniając płynny proces wdrożenia.
Result:
Firma z powodzeniem zatrudniła 5 specjalistów ds. marketingu w Hiszpanii i Francji, koncentrując się jednocześnie na rozwoju kluczowych obszarów działalności.
Key Services Used:
Outsourcing płac i HR, zarządzanie lokalną zgodnością z przepisami
Australijski fintech zatrudniający zdalną obsługę klienta w Europie
Case 3
Challenge:
Potrzebowano w pełni zgodnego z przepisami rozwiązania płacowego dla zespołu obsługi klienta zlokalizowanego w Niemczech i Portugalii.
Solution:
Zarządzaliśmy procesem wypłat, obsługą benefitów oraz lokalnymi rozliczeniami podatkowymi dla ich zdalnych pracowników.
Result:
Fintech prowadzi obecnie całodobowy, wielojęzyczny zespół wsparcia w Europie, zapewniając terminowe wypłaty i bezpieczeństwo prawne.
Key Services Used:
Zarządzanie płacami, zgodność z przepisami HR
Chcesz rozpocząć zatrudnianie w Europie?
Ułatwimy Ci to!
