Kompleksowe usługi rekrutacyjne i EOR dla globalnego zatrudniania w branży IT

Uprość globalne zatrudnianie dzięki zintegrowanym usługom rekrutacyjnym i EOR w branży IT. Od pozyskiwania najlepszych developerów po legalne zatrudnienie przez employer of record – zajmujemy się każdym etapem.

Nasze rozwiązania rekrutacyjne, wspierane przez usługi employer of record w branży IT, koncentrują się na pozyskiwaniu najlepszych specjalistów w Polsce i na całym świecie. To zintegrowane podejście zapewnia zgodność z przepisami i sprawny onboarding zespołów IT na skalę globalną.

Pozyskiwanie talentów IT.
Legalne zatrudnienie przez EOR.
Optymalizacja globalnych procesów zatrudniania.

Jako agencja digitalowa z ponad 5-letnim doświadczeniem, nawiązaliśmy współpracę z firmami IT na całym świecie, wspierając je w budowaniu i rozwijaniu zespołów. Nasza głęboka znajomość potrzeb branży IT pozwala nam oferować precyzyjne rozwiązania rekrutacyjne i legalne formy zatrudnienia.

Jakie problemy rozwiązujemy firmom z branży IT?

Niedobór talentów i wąskie gardła rekrutacyjne

Zapewniamy dostęp do obszernej bazy wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT, głównie z Ukrainy, Białorusi i Polski — regionów znanych z silnych kompetencji technicznych.

Powolne i kosztowne procesy rekrutacyjne

Nasze zoptymalizowane podejście do zatrudniania gwarantuje znalezienie odpowiedniego kandydata w ciągu 1–6 tygodni, co znacząco skraca czas rekrutacji.

Złożoność prawna i administracyjna

Korzystając z usług EOR w IT, zajmujemy się umowami, payroll, podatkami i compliance. Wy skupcie się na skalowaniu, a employer of record w IT zapewni płynne prowadzenie spraw prawnych.

Wysokie koszty zatrudnienia i obciążenia podatkowe

Dzięki naszym rozwiązaniom Employer of Record (EOR) optymalizujemy podatki płacowe (nawet do 6%), zapewniając jednocześnie pełną zgodność z prawem.

Skalowalność i ekspansja globalna

Uproszczamy zdalne i transgraniczne zatrudnianie, umożliwiając ekspansję bez zakładania lokalnych podmiotów.

Nasze usługi Employer of Record (EOR) w branży IT pomagają obniżyć obciążenia podatkowe w UE. Dzięki efektywnym strukturom prawnym zapewniamy zgodne z przepisami zatrudnienie i oszczędności w rekrutacji IT.

Oszczędność do 30% na kosztach zatrudnienia.
Pełna zgodność z prawem podatkowym UE i przepisami lokalnymi.
Uproszczona administracja payroll i HR.

Usprawnij proces zatrudniania i obniż koszty dzięki naszym zoptymalizowanym usługom EOR. Skontaktuj się z nami już dziś!

Jak usługi EOR w branży IT współgrają z procesem rekrutacji?

Od 2018 wspieramy zespoły cyfrowe na całym świecie. Obecnie oferujemy zintegrowane usługi rekrutacyjne i EOR dla firm IT, łącząc legalne zatrudnienie z pozyskiwaniem talentów w jednym procesie.

Poszukiwanie talentów

Identyfikujemy i oceniamy najlepszych specjalistów IT dla Twojego zespołu.

Zatrudnienie przez Employer of Record

Legalnie zatrudniamy kandydatów w Polsce i innych krajach.

Zarządzanie payroll i compliance

Obsługujemy administrację payroll, podatki i świadczenia.

Skup się na wynikach

Otrzymujesz wykwalifikowanego specjalistę bez biurokratycznych przeszkód.

Dlaczego warto wybrać nasze usługi Employer of Record dla branży IT?

Nasz model EOR w branży IT usprawnia rekrutację, konfigurację prawną i payroll, umożliwiając firmom IT rozwój ponad granicami przy pełnej zgodności i minimalnych kłopotach.

Oszczędność czasu i zasobów – skoncentruj się na biznesie, podczas gdy my zajmiemy się rekrutacją i sprawami prawnymi.
Dostęp do globalnych talentów IT – zatrudniaj najlepszych specjalistów z Polski i innych krajów.
Bezpieczeństwo prawne – EOR gwarantuje zgodność z przepisami prawa pracy.
Prosty proces zatrudnienia – od wyszukiwania kandydatów po zarządzanie payroll.
Ekonomiczne rozwiązania – zatrudnienie bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.
Ekspertyza w IT – od 2018 roku działamy w obszarze rozwiązań cyfrowych, znając wszystkie wymagania rynku IT.

Historie sukcesu: rekrutacja i EOR w praktyce

Startup z USA zatrudnił full-stack developera w Polsce w ciągu dwóch tygodni.

Case 1

Sytuacja:

Szybko rozwijający się amerykański startup technologiczny stanął przed wyzwaniem zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego full-stack developera, który miał wesprzeć rozbudowujący się zespół ds. rozwoju produktu. Firma chciała zatrudnić w Polsce ze względu na bogate zasoby talentów IT, lecz napotkała kilka przeszkód:

Pilność: Projekt miał napięty harmonogram i potrzebowano developera w ciągu dwóch tygodni.
Brak lokalnej wiedzy rekrutacyjnej: Startup nie miał doświadczenia w polskim prawie pracy i przepisach zatrudnienia.
Obciążenie administracyjne: Utworzenie podmiotu prawnego w Polsce dla pojedynczego zatrudnienia było kosztowne i czasochłonne.

Rozwiązanie:

Startup nawiązał z nami współpracę, aby szybko zrekrutować i legalnie zatrudnić developera w Polsce za pomocą naszych usług Rekrutacja + EOR:

Nasz zespół rekrutacyjny w ciągu kilku dni pozyskał, przesiał i wyselekcjonował najlepszych full-stack developerów.
Zajęliśmy się wszystkimi negocjacjami umów, konfiguracją payroll oraz zapewniliśmy compliance w ramach rozwiązania Employer of Record (EOR).
Klient zatrudnił developera w zaledwie dwa tygodnie, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu czy załatwiania formalności prawnych.

Wynik:

The startup secured a top-tier full-stack developer who started work within the tight deadline.
They avoided legal and administrative complexities, focusing solely on product development.
The company saved significant costs compared to establishing a local subsidiary.

Brytyjska firma fintech rozbudowała swój zespół zdalny dzięki usługom Employer of Record w IT

Case 2

Sytuacja:

Brytyjska firma fintech, działająca w Wielkiej Brytanii, dynamicznie się rozwijała i musiała rozbudować swój zespół inżynierów zdalnych. Chciała zatrudnić 10 programistów z Europy Wschodniej, ale napotkała kilka wyzwań:

Złożoność globalnego zatrudnienia: zarządzanie wieloma umowami o pracę w różnych krajach było przytłaczające.
Ryzyko niezgodności prawnej i podatkowej: firma nie miała infrastruktury do obsługi międzynarodowego payroll, podatków i przepisów prawa pracy.
Ograniczenia czasowe: musieli wdrożyć wszystkich 10 inżynierów w ciągu kilku miesięcy bez opóźnień.

Rozwiązanie:

Zapewniliśmy w pełni zarządzane rozwiązanie EOR, które usprawniło proces rekrutacji i zapewniło zgodność:

Nasz zespół rekrutacyjny pozyskał wykwalifikowanych inżynierów z Ukrainy, Polski i Białorusi, dopasowanych do wymagań technicznych firmy.
Dzięki naszemu employer of record dla IT firma zatrudniła 10 inżynierów legalnie i szybko, unikając ryzyk prawnych i oszczędzając na kosztach zatrudnienia.
Firma rozbudowała swój zespół zdalny bez otwierania lokalnych oddziałów i bez konieczności radzenia sobie z ryzykami prawnymi.

Wynik:

Firma fintech zatrudniła 10 inżynierów w krótkim czasie, zapewniając płynne rozszerzenie zespołu.
Eliminowano ryzyka niezgodności dzięki wykorzystaniu naszej infrastruktury EOR.
Firma zaoszczędziła do 30% na kosztach zatrudnienia, optymalizując struktury podatkowe.

Ponad 1000 zatrudnionych specjalistów IT

Od deweloperów po ekspertów ds. danych wybieramy najlepszych kandydatów.

Ponad 100 zadowolonych klientów z ponad 10 krajów

Zaufali nam startupy i duże firmy IT

Średni czas rekrutacji: 1–6 tygodni

Szybkie zatrudnianie bez utraty jakości.

Najczęściej zadawane pytania: wszystko, co musisz wiedzieć o rekrutacji i EOR

Jaka jest różnica między rekrutacją a EOR?

Rekrutacja to proces poszukiwania, oceny i zatrudniania odpowiednich kandydatów dla firmy. EOR (Employer of Record) to rozwiązanie prawne, w ramach którego zatrudniamy pracowników w imieniu firmy, zajmując się payroll, zgodnością z przepisami i zadaniami administracyjnymi.

Jak usługi EOR upraszczają międzynarodowe zatrudnianie?

EOR pozwala firmom zatrudniać pracowników w różnych krajach bez tworzenia lokalnego podmiotu. Zajmujemy się zgodnością prawną, payroll i podatkami, zapewniając płynny i bezpieczny proces rekrutacji.

Czy można korzystać z usług EOR bez usług rekrutacyjnych?

Tak, jeśli macie już wybranych kandydatów, możecie skorzystać z naszych usług EOR, aby legalnie ich zatrudnić, podczas gdy my zajmiemy się payroll, rozliczeniami podatkowymi i procesami administracyjnymi.

Dlaczego warto wybrać nasze usługi rekrutacji i EOR w branży IT?

Przez ponad 5 lat jako agencja cyfrowa współpracowaliśmy z firmami IT na całym świecie. Nasza wiedza z zakresu transformacji cyfrowej i projektów IT sprawia, że dokładnie rozumiemy, jakich umiejętności i doświadczenia potrzebujesz w swoim zespole.

W jakich branżach się specjalizujemy?

Specjalizujemy się w branży IT i technologicznej, świadcząc usługi rekrutacji oraz EOR dla software development, fintech, data science, cybersecurity i innych obszarów cyfrowych.

W jakich krajach oferujecie usługi EOR?

Oferujemy usługi EOR w lokalizacjach europejskich i międzynarodowych, w zależności od potrzeb biznesowych.

Jakie gwarancje oferujecie w ramach usług rekrutacyjnych?

Zapewniamy wysoką jakość rekrutacji poprzez staranne selekcjonowanie kandydatów, udostępnianie dostępu do najlepszych talentów IT oraz oferowanie gwarancji zastępstwa, jeśli kandydat nie spełni oczekiwań.

Masz jeszcze jakieś pytania?

Zawsze chętnie przyjmujemy Państwa pytania i sugestie. Prosimy o wypełnienie formularza, a my postaramy się odpowiedzieć najszybciej, jak to możliwe.

Imię

Telefon

Branża

Wiadomość

Kompleksowe usługi rekrutacyjne i EOR dla globalnego zatrudniania w branży IT

Czym są usługi Employer of Record (EOR) w branży IT?

Jakie problemy rozwiązujemy firmom z branży IT?