Payroll услуги
в Польше для международных компаний
Оптимизация услуг по расчёту зарплаты в Польше для международных компаний
Гарантированное соблюдение всех требований при выплате зарплаты в Польше с одновременной оптимизацией трансграничных финансовых операций. Наши передовые решения позволяют компаниям любого масштаба легко интегрировать польских сотрудников в глобальную структуру и упростить управление международными выплатами, повышая эффективность бизнеса.
Расширяйте глобальную команду
Без необходимости открывать локальную компанию
Выплачивайте зарплату вашей польской
команде вовремя
в более чем 20 валютах
Расчёт зарплаты в Польше: какие налоговые аспекты нужно учитывать?
В Польше налоговыми резидентами облагается весь мировой доход, тогда как нерезиденты платят налог только с доходов, полученных в Польше. Подоходный налог рассчитывается по прогрессивной шкале в зависимости от уровня дохода сотрудника. Также на сотрудников распространяются обязательные взносы в систему социального страхования.
Дополнительно компании обязаны уплачивать НДС по разным ставкам — 23%, 8%, 5% и 0%, в зависимости от вида товаров и услуг.
Типы договоров:
Такой тип контракта предусматривает низкое налогообложение — от 6% до 9,6% — с годовым лимитом в 63 000 и 38 000 долларов. При превышении порога ставка налога составит 25,6%. При этом данный контракт предполагает передачу результатов выполненной работы нам и не включает социальное страхование, больничные и оплачиваемый отпуск.
Этот тип контракта предусматривает уплату социальных взносов и полного подоходного налога за каждого сотрудника, но не включает оплату больничных и отпусков. Налоговая нагрузка составляет около 50% до превышения годового порога и около 70% после его превышения. Годовой порог дохода — примерно 30 000 долларов. Существует возможность применения нулевой налоговой ставки — для этого сотрудник должен быть младше 26 лет и обучаться в учебном заведении в Польше. Однако в таком случае годовой лимит составляет 22 000 долларов, а при его превышении налоговая ставка составит 12%.
Этот тип контракта предусматривает полное социальное страхование, оплачиваемый отпуск и больничные. Годовой налоговый порог такой же, как и для умовы злецение, однако налоговая ставка в обоих случаях на 2% выше.
Тарифные планы
- Оформление удалённых сотрудников
- Расчёт налогов и годовая налоговая отчётность для сотрудников
- Получение разрешения на работу в ЕС
- Помощь в оформлении вида на жительство
- Оформление удалённых сотрудников
- Расчёт налогов и годовая налоговая отчётность для сотрудников
FAQ
Система расчёта заработной платы в Польше — это механизм, который позволяет компаниям со всего мира выплачивать зарплату своим сотрудникам, работающим в Польше.
Управление зарплатными процессами в Польше связано с рядом особенностей из-за сложной налоговой системы и часто меняющегося трудового законодательства. В отличие от некоторых других европейских стран, в Польше действует многоуровневая система социального страхования и множество налоговых вычетов, которые существенно влияют на расчёт заработной платы. Кроме того, стремительный экономический рост страны приводит к регулярным изменениям в законах о минимальной заработной плате и социальных льготах, что требует постоянного контроля и гибкости в оказании зарплатных услуг.
«Тринадцатая зарплата» — это распространённая практика в Польше, при которой сотрудники получают дополнительную месячную выплату, как правило, в конце года. Эта традиция существенно влияет на расчёт заработной платы, поскольку требует тщательного планирования бюджета и бухгалтерского учёта в течение всего года. Наше европейское программное обеспечение для расчёта зарплаты специально адаптировано под эту практику — оно обеспечивает точное начисление и своевременную выплату тринадцатой зарплаты с полным соблюдением налоговых требований Польши.
Механизм разделённой оплаты в польском законодательстве о НДС требует, чтобы определённые B2B-платежи разделялись: сумма без НДС перечисляется на обычный счёт поставщика, а сумма НДС — на специальный НДС-счёт. Хотя это преимущественно касается расчётов с поставщиками, механизм может повлиять и на выплаты подрядчикам или поставщикам услуг в рамках польского расчёта заработной платы. Наши зарплатные сервисы адаптированы под такие операции, обеспечивая соответствие требованиям по НДС и бесперебойную работу платёжных процессов.
Недавние реформы в Польше изменили порядок расчёта взносов на медицинское страхование, что затронуло как работодателей, так и сотрудников. Эти изменения усложнили процесс расчёта заработной платы, поскольку теперь взносы зависят от фактического дохода, а не фиксированной ставки. Наши услуги по расчёту зарплаты в Польше всегда актуальны и автоматически учитывают новые правила, обеспечивая точность расчётов и соответствие действующему законодательству.
Международные компании могут согласовать свои глобальные системы расчёта заработной платы с польскими требованиями, внедрив надёжное европейское программное обеспечение, специально адаптированное под польское законодательство. Ключевые стратегии включают централизацию управления данными, реализацию возможностей оперативной отчётности и обеспечение поддержки таких уникальных аспектов, как разделённые платежи и тринадцатая зарплата. Наши услуги по расчёту заработной платы предлагают гибкие варианты интеграции, позволяющие стандартизировать глобальные процессы при полном соблюдении местных норм Польши.